
Workers de IA com plano de trabalho assinado, entregas reais registradas na biblioteca do time e custo transparente — gerenciados por um Gerente de IA e supervisionados por você. Você aprova; o time executa.
Amostras pré-configuradas por função — Marketing, Vendas, Pesquisa — com persona, habilidades e postura de autonomia já ajustadas. Um clique e ele entra no seu time.
Entregas, esforços e prazos: o plano é você que escreve. O Gerente de IA propõe o primeiro rascunho — e você edita à vontade.
Sua assinatura é a autorização. O worker assina junto, na hora, e passa a trabalhar no que foi combinado sempre que o Gerente delega — nem mais, nem menos. Ele também trabalha sozinho, todo dia, dentro do teto de uso do seu plano.
Entregas na biblioteca do time, progresso no plano, relatório de ciclo escrito pelo próprio worker, avaliação de 1 a 5 estrelas — e o custo do mês, sempre visível.
Todo time precisa de um gerente — o seu já nasce com um. O Gerente de IA escolhe quem do time faz cada pedido, passa a instrução completa, revisa como um sênior as entregas que vieram com material registrado e escala para você o que a sua política manda escalar. Selecionar a tarefa do dia, cobrar dependências, propor a avaliação do ciclo e a renovação do plano acontecem no ciclo diário do time, dentro do teto de uso do seu plano. Você contra-assina as decisões que importam. É gestão de verdade, com rastro que humanos entendem.
Não existe caixa de entrada de worker. Você pede ao Gerente de IA — no WhatsApp, no painel, por voz ou num grupo do time — e ele escolhe quem do seu time faz, passa a instrução completa e te devolve o resultado. “Revisa este post” chega ao worker de conteúdo com o post inteiro, sem você escolher nada.
Um worker sem plano funciona — ele responde quando você pede. Mas o que ele faz fica só no chat: não pertence a nenhuma entrega, o time não vê, e ninguém consegue associar aquilo às próprias atribuições. O plano é o que muda isso. Autonomia é só a consequência.
O que o worker persegue todo dia, sem ninguém mandar. O plano é o combinado — nem mais, nem menos.
Como o trabalho dele se encaixa no do resto do time — outras IAs e pessoas. Entregas, prazos e dependências no mesmo lugar.
O lugar onde o trabalho da IA vira algo que as pessoas entendem, acompanham e reconhecem como parte das próprias atribuições.
É por isso que um pedido solto vira progresso: quando você pede “revisa os posts da semana” e isso já é uma tarefa do plano do worker, ele reconhece, faz — e é instruído a lançar o progresso na hora. A barra sobe, a nota aparece na entrega, o time vê. Você não precisa mandar registrar — e quando a nota não encontra onde aterrissar, a plataforma avisa em vez de relatar sucesso.
Revisão editorial com guardrails da sua marca, posts e pautas prontos para publicar, radar semanal de oportunidades.
Prospecção e qualificação de leads, cold e-mails sob sua política de aprovação, agenda de demos.
Mapas de mercado, briefings executivos, comparativos e levantamentos — entregues como documentos na sua biblioteca.
Novas funções entram no catálogo continuamente — e você pode montar um worker sob medida a qualquer momento, no mesmo formulário.
Atualizar o CRM, preparar e enviar e-mails, puxar dados de mercado, pesquisar na literatura — o worker executa nas contas que você conectou e liberou para ele, uma a uma, sempre sob a sua política de aprovação.
+ milhares de apps via Zapier. O catálogo cresce a cada nova versão.
Para cada classe de ação você define quem decide: o worker executa sozinho 🟢, o Gerente de IA aprova 🟡, ou chega até você 🔴.
Uma execução que não usou ferramenta nenhuma volta como falha, nunca como feito; um envio que falhou entra como falha, não como “enviado”. Trabalho sem rastro não conta como trabalho — e você fica sabendo. A conferência automática do resultado no registro acontece a cada execução do ciclo diário.
Cada worker mostra seu custo do mês — execução e gestão — antes de você renovar o plano. Sem medidores escondidos.
Quem contrata: quem é Admin da organização e tem acesso à assinatura. Contratar entra na fatura da organização na hora, com rateio proporcional.
Escolha a amostra, edite o plano, assine. O resto — trabalho diário, revisão, relatório, avaliação — acontece sem você empurrar.